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2021春季晋升记

  2021年很荣幸参加了公司的春季晋升,从整理材料、撰写PPT到晋升答辩耗时一个多月,于5月14号收到了晋升通过的通知。这一经历对我而言是一次心志的磨炼,也是对我从业4年成长的最好认可。在此期间,对过去的工作和能力进行了深刻的复盘和评估,同时也得到了公司评委的点评和建设性反馈。非常感谢很多朋友的帮助。通过参加本次晋升,我对晋升有了更为全面的认识。

   第一,职级晋升是一个水到渠成的过程。
  过去一年半时间里,我主要负责问诊系统和处方系统的研发工作,技术上针对“处方药业务流程长,问题难定位”问题,从梳理完整业务流程、优化系统性能、开发问题定位工具、完善系统监控大盘、治理线上告警等多种维度开展工作,缩短定位线上问题的时间,支撑处方药业务日的快速增长;业务上理解需求,关注商家、医师、药师体验,不断赋能系统和客户。这些工作业绩是我能够参加本次职级晋升的必要条件。

  晋升是一个证明题。晋升材料需要对平时工作进行凝练与拔高,突出工作“有多难”来证明自己达到了下一个职级的要求。材料的撰写确实很难,但我相信只要平时工作中高度投入,不断迭代认知,注重对问题的思考和总结,最终写成的材料一定会很喜人。在材料预答辩阶段,研发团队的同事们给了我很多正面的肯定,也加强了我的这一想法,内心多了不少底气。

  第二,职级晋升终有一个结果,成败都不是成长的终点,而是起点。

  尽最大的努力,做最坏的打算。付出百分之一百二的努力,让评委们看到我为本次晋升答辩的付出。但在得知晋升结果之前,我还是很烦躁不安、内心多次彩排晋升失败后情形。现在想来当初的种种内心活动都是由于把结果看的太重。“福兮祸所伏,祸兮福所倚”,即使晋升失败也不应该让情绪影响了职业规划。

  在此期望本次晋升失败的同学,能认识到自己的不足,在挫折中积蓄能量,在后续的晋升PK中脱颖而出。

  成长是一个从量变到质变的过程,晋升答辩是这个过程的催化剂。材料、演讲、晋升等都是外在的形式,只有“借假修真”才能不断收获更大的成长。继续努力,加油。


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